Para reforçar o seu compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), a Canon anunciou o lançamento do seu “Programa de Aliados da Diversidade” e também do seu primeiro Guia de Comportamento Inclusivo para a região EMEA. Ambos foram apresentados num evento especial, que contou com a participação de Gema Hassen-Bay, atleta paraolímpica e especialista em diversidade e liderança sustentável.
O objetivo deste novo manual é tornar todos os membros da empresa mais conscientes em relação aos comportamentos inclusivos que se esperam no seio da mesma, tanto a nível individual como em equipa, em todos os assuntos relacionados com a DE&I. O documento está alinhado com a filosofia da Canon, ‘Kyosei’ (viver e trabalhar em conjunto para o bem comum), bem como com o espírito ‘San-ji’, que promove a automotivação (tomar a iniciativa e ser-se proativo), a autogestão (comportar-se de forma responsável) e o autoconhecimento (conhecer-se a si mesmo/a e ao papel que deve desempenhar em todas as situações).
Assim, entre outros temas, o guia oferece: sugestões sobre como promover a autoconsciência, alguns comportamentos inclusivos que podem ser adotados de forma simples, exemplos de ferramentas práticas para a autorreflexão, e oportunidades de aprendizagem para ajudar os colaboradores da multinacional a serem mais inclusivos, tanto a nível individual como em equipa, com ações concretas para gestores e outros membros promoverem a segurança psicológica e a inclusão.
Um dia especial com os “Aliados da Diversidade” da Canon
A par da apresentação deste guia, a equipa da Canon celebrou um dia especial em que os protagonistas foram os “Aliados da Diversidade” – colaboradores da Canon que voluntariamente decidiram aderir a este novo Programa para desempenharem um papel mais ativo no que toca a DE&I.
Entre outras responsabilidades, tal envolve manterem-se formados e informados sobre as questões de DE&I, entrando em ação no caso de presenciarem situações de discriminação. Também vão fazer parte de grupos de discussão para fazer evoluir os vetores que compõem a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão da Canon (género, LGBTIQ+, geracional, funcional, talentos); e podem ainda propor ideias e contribuir com reflexões.
Em suma, o papel dos “Aliados da Diversidade” é contribuir para o objetivo da Canon de criar um local de trabalho diverso, inclusivo e equitativo, que reflita as diversas comunidades em que a empresa está presente, bem como os clientes que serve. Para isto, devem atuar como defensores destes valores e contribuir para a criação de um ambiente de trabalho onde as pessoas são valorizadas, respeitadas, têm um forte sentimento de pertença e podem prosperar pessoal e profissionalmente.
Durante o evento – cuja abertura foi levada a cabo por Philippe Marxuach, Diretor de Recursos Humanos da Canon Espanha e Portugal, e que foi depois conduzido por Elena Llavador, Learning & Development Manager da Canon Espanha e Portugal – os participantes descobriram mais sobre diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho, bem como sobre os pilares estratégicos pelos quais a Canon se rege neste âmbito. Também conheceram as ações específicas que estão a ser realizadas, como a inclusão de novas métricas, comportamentos de liderança inclusivos e os benefícios que trazem, tanto para o ambiente de trabalho como para a gestão dos clientes.
“Cada pessoa desempenha um papel fundamental na criação de um ambiente inclusivo onde todos se sintam valorizados e apoiados, independentemente de quem sejam. Através das nossas ações formativas e corporativas e da apresentação do nosso novo guia, fornecemos às nossas equipas ferramentas e orientações concretas que podem seguir para ajudar a criar um local de trabalho onde todos têm igual acesso a oportunidades e recursos, se sentem respeitados e valorizados e podem desenvolver-se pessoal e profissionalmente,” explicou Elena Llavador.
Apresentação “Se te mexes, o mundo mexe-se contigo”, com Gema Hassen-Bay
O evento contou ainda com a participação de Gema Hassen-Bay, pioneira da esgrima paraolímpica e primeira medalhada de Espanha na modalidade, nos Jogos Paralímpicos de Barcelona 1992.
Gema é um exemplo de superação. Após um acidente que lhe provocou uma lesão na medula espinhal, conseguiu participar em cinco JO consecutivos e foi uma das personalidades que transportou a tocha olímpica nos JO de Atenas 2004.
Atualmente, trabalha como especialista em diversidade e liderança sustentável para diferentes empresas. A sua própria história funciona como elemento motivador para os outros e para mostrar que ter capacidades diferentes não deve ser uma barreira para atingir os objetivos a que cada um se propõe.
Fonte: teamlewis.com
